Стратегическая командная игра с автоматическим определением потенциала ваших сотрудников "Территория уверенности"

История Игры
Более 7 лет Игра была настольной с целью составления точных планов развития сотрудников. Сейчас игра с учетом всего накопленного опыта переведена в онлайн-формат.

Решаемые задачи:
1. Экспертиза компетенций сотрудников и контроль карьерных траекторий
2. Новый вид увлекательной оценки сложных компетенций
3. Развитие нужных компетенций в игровом формате

Цели проведения:
1. Определение управленческих компетенций
2. Развитие компетенций в изменяющихся условиях
3. Оперативная оценка персонала в новом формате

Что развиваем и оцениваем:
● Быстрота включения в ситуацию и выбор наиболее эффективных действий
● Навыки переговоров и продаж
● Принятие решений в ситуации повышенной ответственности/повышенных рисков
● Наличие стратегического мышления
● Аналитические способности
● Выход за рамки привычного/расширение общепринятых правил.
● Разнообразие действий, гибкость
● Коммуникативность/понимание ситуации
● Склонность к риску
● Обучаемость, быстрота включения в новые виды деятельности в условиях изменений

Что получаете в результате:
● Новый вид обучающей и развивающей активности
● Мотивация персонала на развитие и изменения
● Быстрая оценка целого ряда сложных компетенций
● Вовлеченность персонала в процесс и улучшение эмоционального состояния.
● Создание ИПР персонала
● Проведение целенаправленного обучения и развития
● Замеры полученных результатов и развитие в безопасной обстановке - Игру можно повторять

Целевая Аудитория::
1. Топ-менеджеры
2. Руководители подразделений
3. Ключевые сотрудники компании

Формат проведения:
Онлайн-игра для группы 4 человека. Продолжительность игры – 2 часа.
1-й вариант – полностью удаленная и распределенная команда игроков.
2 -й вариант – игроки находятся в одной аудитории или частично в одной аудитории.