Разгадай код команды. 4 раунда, 4 уровня стресса. Команда решает совместную задачу, получают новые вводные в каждом раунде - разные роли.

Методологическая основа:
В основе типология Юнга, типажи под влиянием стресса Девида Контора

Результат для участников:
• Понимание своих сильных сторон;
• Принимать различия коллег и видеть их ценность в команде;
• Разрешать конфликтные ситуации в команде;
• Решать сложные вопросы в стрессовой ситуации

Для кого: Сотрудники компаний, молодые и опытные руководители, тренеры

Длительность игры: 2 часа

Тип игры: Командная игра в онлайн/оффлайн/ в гибридном формате

#коммуникативные навыки, #управленческие навыки #командообразование