Игра индивидуальная или командная. О чем? О том, что деньги - есть следствие искусства коммуникации, позиционирования, умения контактировать в команде и извлекать реальный результат. Как играем? Распределяется на 4-5 команд по 3-4 человека. Вытягиваем направление деятельности и придумываем название корпорации (каждая команда - отдельная корпорация). В команде распределяем роли каждому игроку: президент, финансовый директор, pr-директор. На старте игры каждая корпорация имеет чистую прибыль, правильное распределение которой и есть цель игры. Задача - увеличить собственные средства компании с целью дальнейшего расширения или выплаты дивидендов. Чистую прибыль корпорации можно распределить, использовать, инвестировать и, таким образом, приумножить собственный капитал корпорации.

Результат игры - выстраивание отношений внутри команды, эффективный обмен информацией и создание общих проектов между корпорациями, поиск наиболее эффективного для конкретных участников формата взаимоотношений: лидерство и руководство, выполнение поставленных задач и следование правилам, сохранение ресурсов и контроль из использование или стремление к самостоятельным действиям и достижению независимых результатов.

Игра предназначена для сотрудников различных подразделений одной компании, которые в бизнес-процессах часто решают общие задачи, участвуют в одних и тех же проектах или пересекаются в рамках кросс-функционального общения.