Для кого: для владельцев бизнеса, руководителей разных уровней управления и сотрудников компаний, а также для проектных команд и стартапов, начиная с самой ранней стадии формирования.

Результат для слушателей.
• Знакомство с психической энергией как частью коллективного бессознательного, ШоуЦи.
• В развитие инсайтов, полученных в игре «Шелковый путь», формирование видения вашего пути и пути роста и развития вашей компании
• Проработка бессознательных комплексов и обретение видения внутренних и внешних опор
• Создание целостного портрета вашей компании путем выявления Тени
• Примеры кейсов по выстраиванию эффективных политик управления человеческим капиталом и развития здоровья персонала, снижению профессионального выгорания и увеличению Lifetime Value работников, профилактике гендерных, межпоколенческих и прочих трудовых конфликтов на основе модели раннего выявления и мониторинга

Новые тренды людей челноков, yolo экономики, великого увольнения, мультизанятости, карьерных тайм-аутов и кардинально изменяют подходы к HR и корпоративному управлению.
Поддержание ментального здоровья компании становится залогом и фундаментальной основой для роста выручки и повышения операционной эффективности бизнеса. Лидерство корпоративное перерастает в лидерство духовное.
Этика, ценностный подход к управлению компанией и культура взаимоотношений уже не хайп, а объективная необходимость для компаний, чтобы сохранять свою конкурентоспособность на горизонте 3-5 лет, развиваться и быть интересными для лучших работников.
Материальная мотивация и дополнительное обучение не утоляет духовный голод людей. Фоновый шум и выгорание сотрудников и собственников усиливается. Общий уровень энергии в корпорации падает. По данным опросов вовлеченности более 70% сотрудников испытывают острый дефицит энергии в конце рабочего дня. Психическая энергия утекает в неосознанное проживание комплексов и травм.
Пока большинство корпораций и их топ-менеджеров находятся на стадии осознания и принятия этого, пути индивидуации личности и стратегии компаний расходятся все сильнее.
Расщепление усиливается, психологический дискомфорт нарастает. Пандемия психологических расстройств - вирусов 21 века бессознательно «пожирает» корпорации изнутри.
Есть ли прививка от такого расщепления? Как выработать иммунитет? Как построить «Шёлковый Путь», учитывающий интересы и личности и компании?
Об этом и не только на личном опыте расскажет Наталья Каурова.