Эмоциональный интеллект
Анна Гулимова, А-Консалтинг
Это игра бизнес-симуляция, диагностическая и обучающая игра. В процессе игры участники на практике отрабатывают приемы возвращения в конструктивное состояние, тренируются вызывать в себе и других эмоции, которые способствуют эффективности в бизнесе, осваивают техники работы с гневом и другими энергетически заряженными эмоциями, техники быстрого выхода из печали и депрессии.

Игра Эмоциональный интеллект позволяет нарабатывать навыки в рамках четырех основных блоков эмоционального интеллекта:
● учит распознавать и осознавать свои эмоции в сложной нестандартной ситуации,
● учит распознавать эмоции другого человека,
● учит управлять своими эмоциями,
● тренирует способность управлять эмоциями других людей (атмосферой переговоров),
В целом игра помогает повысить эффективность ведения переговоров за счет управления своим эмоциональным состоянием и состоянием собеседника.
В основе игры лежат концепты:
● Теория Эмоционального интеллекта Дэниела Гоулмана.
● Пирамида логических уровней Роберта Дилтса.
● Дифференциальная теория эмоций Кэррола Изарда.

Для кого предназначена игра:
Для всех желающих управлять своими эмоциями в сложных ситуациях и распознавать эмоции других людей, прежде всего руководителям и участвующим в переговорах сотрудникам.

Что игра дает играющим:
1. Возможность осознать степень выраженности собственного эмоционального интеллекта по всем четырем факторам.
2. Увидеть специфику своей эмоциональной системы.
3. Обменяться опытом работы с эмоциями между игроками.
4. Натренировать компетенцию эмоционального интеллекта.
5. Получить навык конструктивного решения задач в условиях ярких эмоций.

В чем польза для бизнеса:
● Игра может быть использована в корпоративном формате как во время тренинга по эмоциональному интеллекту, так и в качестве оценочного мероприятия или посттренинга (мероприятия для отработки навыков). Таким образом, вы получаете универсальный инструмент, работающий с самым важным аспектом современной жизни, - эмоциями.
● Эмоциональный интеллект развивается медленно, часто это бывает болезненно и затратно, сопряжено с рисками, особенно если происходит в процессе профессиональной деятельности, в игре же это быстро и безопасно, легко и весело. То есть сотрудники охотно будут отрабатывать важнейшие навыки эмоционального взаимодействия с окружающими.
● Сами ситуации и общая атмосфера игры позволяют участникам тренировать эмоциональный интеллект в максимальной открытости, благодаря чему повышается степень вовлеченности и внедрения прорабатываемых навыков. То есть даже при проведении регулярных обучений, к которым сотрудники относятся настороженно, данный формат вызовет у них положительный отклик.
● Приобретая игровые комплекты для компании, вы сможете проводить ее самостоятельно на неограниченное количество участников, сделав рассадку участников по ресторанному типу, за столиками (при покупке нескольких комплектов к игре прилагаются информационные слайды для ведущего мероприятия, которые показываются на большом экране для всех участников)
Анна Гулимова
Основатель консалтингового агентства А-Консалтинг, консультант по управлению, бизнес-тренер, психолог.
Консультирую собственников и руководителей бизнеса, HR-специалистов, тренеров, специалистов по переговорам.
Занимаюсь разработкой с нуля и внедрением блоков системы управления персоналом: системы подбора и отбора, адаптации сотрудников, системы обучения, регулярной оценки, материальной и нематериальной мотивации.
Провожу оценку персонала в различных формах: от личной психологической диагностики до ассессмент-центра и 360.
Подпишитесь на новости мира игр!
Наши контакты

Елена Гудилина
+7 (916) 358-06-01
e.gudilina@mail.ru

Зарегистрируйтесь на форум и подпишитесь на новости
Made on
Tilda